時間：2021-03-18所屬分類：學(xué)術(shù)成果常識瀏覽：1次
用工荒是不少企業(yè)都面臨的問題，為什么企業(yè)用工荒會出現(xiàn)在本就占據(jù)人口優(yōu)勢的中國呢?為此，不少研究人員針對此問題進行了不同深度的研究，并發(fā)表了不同的看法。下面學(xué)術(shù)顧問就給大家分享一些企業(yè)用工荒相關(guān)論文引用的文獻，希望對大家撰寫類似方向的論文有所幫助。
企業(yè)用工荒論文文獻一：“用工荒”的倫理審視——對中小企業(yè)新生代農(nóng)民工管理困境的分析
摘要：中小企業(yè)面臨的"用工荒"問題,是一個綜合性的社會問題。從倫理視角出發(fā),實施柔性管理,有針對性地解決新生代農(nóng)民工和中小企業(yè)之間的矛盾,并克服中小企業(yè)社會責(zé)任意識淡薄、缺乏人文關(guān)懷、存在社會歧視、分配不公現(xiàn)象和企業(yè)內(nèi)部倫理缺失等問題,是實現(xiàn)中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。
關(guān)鍵詞：中小企業(yè);新生代農(nóng)民工;“用工荒”;管理倫理;
企業(yè)用工荒論文文獻二：當(dāng)前“用工荒”:人口結(jié)構(gòu)改變和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的預(yù)警
摘要：當(dāng)前"用工荒"的出現(xiàn)與我國人口結(jié)構(gòu)正在發(fā)生轉(zhuǎn)變密切相關(guān),體現(xiàn)為結(jié)構(gòu)性用工荒、行業(yè)性用工荒、季節(jié)性用工荒、區(qū)域性用工荒以及這四種類型用工荒的"疊加"。"用工荒"的出現(xiàn)是要求經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的一種預(yù)警,但是否能夠因此判斷"劉易斯拐點"已經(jīng)來到應(yīng)該審慎。"用工荒"會對企業(yè)特別是中小企業(yè)產(chǎn)生影響,進而會影響經(jīng)濟的發(fā)展。應(yīng)對當(dāng)前乃至未來幾年可能出現(xiàn)的更為嚴(yán)重的"用工荒"問題,企業(yè)方面既需要適度漲薪并善待農(nóng)民工,也需要考慮轉(zhuǎn)型升級的問題;政府方面要助推低端企業(yè)升級或轉(zhuǎn)型,通過完善制度為農(nóng)民工融入當(dāng)?shù)貏?chuàng)造良好的環(huán)境;農(nóng)民工要盡力提高自身的素質(zhì)和技能水平。
關(guān)鍵詞：用工荒;人口結(jié)構(gòu);經(jīng)濟轉(zhuǎn)型;預(yù)警;
企業(yè)用工荒論文文獻三：“用工荒”與中小企業(yè)用工持續(xù)性探析
摘要：新時期中小企業(yè)面臨的突出矛盾之一是"用工荒"。經(jīng)濟下行擠壓了中小企業(yè)生存空間,使中小企業(yè)經(jīng)營困難;"用工荒"與勞動力閑置并存;結(jié)構(gòu)性短缺導(dǎo)致勞動力市場走向買方市場;企業(yè)過分追求效益最大化,輕視員工權(quán)益保障。"用工荒"成因是勞動力供需的質(zhì)量失衡。"用工荒"標(biāo)志著中國廉價的農(nóng)民工時代正在結(jié)束,倒逼中小企業(yè)加速轉(zhuǎn)型升級、提高員工薪酬福利,亟須積極探索中小企業(yè)用工新模式,實現(xiàn)企業(yè)用工的持續(xù)性。
關(guān)鍵詞：中小企業(yè);用工荒;結(jié)構(gòu)性短缺;創(chuàng)新用工模式;用工持續(xù)性;
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