時間：2015-12-09所屬分類：學術成果常識瀏覽：1次
中國人力資源開發好發嗎?
要想知道好不好發，我們首先要清楚的就是有關雜志的信息。只要清楚的了解期刊這樣對我們論文創作發表上都是有所幫助的，我們還要知道期刊的等級，不同的期刊的要求是不一樣的所以這也是關系到論文發表的一個方面。《中國人力資源開發》雜志有關的信息呢，就看下面小編的介紹：
《中國人力資源開發》 本刊自1999年起被國家有關權威機構認定為“中國人文與社會科學核心期刊”、“北京大學中文核心期刊”、“中國人文與社會科學引文數據庫來源期刊”、“中國社會科學院勞動經濟類核心科研用刊”、“中國學術期刊評價數據庫來源期刊”。可以看錯在雜志核心期刊所以要比普刊來說要求嚴格的很多。同時也不要被這所嚇倒，只要我們按照期刊的征稿內容和方向以及投稿時的事項來做那么論文還是好發表的。
目前《中國人力資源開發》雜志的主要欄目有：本期特稿、理論研究、政策分析、本期專題、案例研究、開發技術、勞動關系、企業論壇、資訊廣場等。有關這方面的都可以來此雜志上投稿。
下面為大家介紹一下有關人力資源師方面的信息：
首先人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師(國家職業資格中級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格高級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格技師)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格高級技師)。
人力資源師考試題型有：
人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現得更為明顯。例如，為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯;對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
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